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    政策法规

    实验中学班主任学期考核办法

    来源:原创 发布时间:2006-07-16 14:48:36 浏览次数: 【字体:

    一、考核办法:

    1、以《班主任岗位职责》为主要依据,分班集体常规管理和日常工作两大块制定考核细则。

    2、考核权重:优秀班集体考核得分的60%(共60分)加日常工作考核得分(共30分)加额外奖分(10)。

    3、每学期考核一次,结果分A、B两档。

    二、考核细则:

    (一) 班集体常规管理部分依据优秀班集体考核细则,由团委负责(60分)。

    (二)日常工作考核细则:(共30分)

    1、按教导处要求及时制定并上交班主任工作计划(以班主任手册为准),要求内容充实,措施落实,可操作性强。(2分)

    2、每学期结束及时完成并上交班主任工作总结,积极每学期撰写德育工作论文,撰写教学反思每学期不少于1篇(不少于800字)。(3分)

    3、准时参加学校召开的班主任会议,遵守会议纪律,做好笔记,无故不缺席(无故缺席一次扣0.5分)。(2分)

    4、定期召开班干部会议,了解学生情况,并有书面记录,每月不少于1次(少一次扣0.5分)。(3分)

    5、认真组织学生家长会,密切家校联系,每学期家访或接待来访家长不少于班级人数的1/2,并有简明文字记录(少一次扣0.5分)。(3分)

    6、广播操、班级集会等准时到场,坚持在岗。每少一次扣0.5分。(3分)

    7、认真开设主题班会,每月不少于1次(以抽查为准,少一次扣1分)(3分)。

    8、关心学生,重视后进生转化工作,无体?;虮湎嗵宸Q窒?。(2分)

    9、及时做好学生思想品德月考核、学期考核评定工作。(3分)

    10、按时上交日常工作中要求上交的表册;积极做好教导处安排的其它有关工作。(3分)

    11、学生民主评教情况较好。(3分)

    三、额外奖分:

    能够完成学校布置的临时性工作和突击性工作,协助有关部门工作较好,有关部门认为应当给予的加分。(10分)

    四、考核及奖励办法:

    1、考核:由教导处依据上述内容,一学期一考核,按优秀班集体考核得分的60%+日常工作考核得分+额外奖励分计算总得分,并以总得分排名分成A、B两档,名额各占一半,如遇奇数时,则B级多一个。

    2、奖励:A级优秀班主任每学期奖240元,B级优秀班主任每学期奖200元。

    海盐县实验中学

    2005111

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